Empleadas domésticas: cómo son las vacaciones y cuánto cobran en diciembre

Tras la revisión paritaria que estableció en octubre nuevos incrementos salariales para las empleadas domésticas, en diciembre los empleadores deberán abonar el 6 por ciento de aumento estipulado para los sueldos del mes de noviembre, que impactará en lo que cobra una trabajadora de casa de familia por hora o por mes, de acuerdo a la modalidad de trabajo en la que esté encuadrada.

Mientras tanto, también quedó fijada otra suba salarial del 2 por ciento para los salarios de diciembre que se cobran en enero de 2022, con lo cual las trabajadoras del sector que estén registradas redondearán una suba del 50 por ciento anual. Mientras tanto, se acordó que la próxima revisión será en marzo de 2022.

El incremento salarial impactará en 1,5 millones de trabajadoras de casas particulares -tanto en lo que cobran las que están mensualizadas, con y sin retiro, como una empleada doméstica por hora. Cabe recordar que según el Informe del INDEC en el primer trimestre de 2021, sobre 1.533.000 trabajadoras de Casas Particulares, el 67,7% (1.038.000) no están registradas y sólo 495.000 se desempeñan en la formalidad.

De esta manera y de acuerdo a lo publicado, los montos con los aumentos quedaron establecidos de la siguiente manera:

Antigüedad

Por otra parte, desde este año, comenzará a regir el plus por antigüedad para las trabajadoras de la actividad. Será de un 1 por ciento por año y estará en sintonía con lo que se paga en otros rubros. De esta manera, empleadoras y empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

¿Cómo y dónde te pagan la remuneración?

En días hábiles, en tu lugar de trabajo y durante las horas que prestás servicios.

Si cobrás por mes, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente.

Si cobrás por día o por horas, al finalizar cada jornada o cada semana, según lo convenido.

Aguinaldo

No existe un mínimo de horas para percibirlo. El Sueldo Anual Complementario (SAC) consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual que te pagaron, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Asimismo, cuando termina el contrato de trabajo por cualquier causa, tenés derecho a percibir la parte proporcional del SAC.

Vacaciones

Corresponden vacaciones pagas todos los años. Y, para calcular la duración, se toma la antigüedad que tengas en el empleo al 31 de diciembre del año al que corresponden. De acuerdo a lo establecido por ley, se deberán tomar entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año, y se puede fraccionar en dos o más veces, pero sólo a pedido de la empleada doméstica. Además, te deben garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que te corresponde según tu antigüedad. Y, antes de que empieces tus vacaciones, te las deben pagar.