Pablo de Chiara: “El salario promedio de un empleado tecnológico es casi un 25% más que el de otro trabajador”

“En la costa oeste de Estados Unidos, el déficit de programadores es de un millón de personas. Es una cuestión global, por lo que en Córdoba también se ve. En el sector del software hay unos 3500 puestos vacantes”, contó Pablo de Chiara en el programa Con el diario del lunes, describiendo el panorama del sector tecnológico.

Con esa intención, el Ministro de Ciencia y Tecnología de la provincia dio detalles de las iniciativas que impulsa su cartera. “Nuestro foco es el desarrollo de las economías del conocimiento, es decir cuyo insumo principal es el talento. En 2020 sancionamos una ley que impulsa la industria del conocimiento y que posiciona a Córdoba como una de las principales del país”, dijo.

Aclaró que no se trata de la industria del software, sino que el sector engloba otros desarrollos y que desde el Ministerio están atendiendo especialmente al de biotecnología. “Encontramos un enorme potencial, que sabíamos que existía pero estaba desorganizado. Hoy tenemos un clúster que esta funcionando muy bien, con más de setenta empresas de biotecnología, no solo concentrado en Capital. En el sur de Córdoba hay mas empresas de biotecnología que de software”, explicó.

Además comentó que este crecimiento del rubro, tiene su correlato en la formación académica. “La carrera de biotecnología tiene cinco años, este año se recibió la primera camada de egresados. Y hoy ya es la segunda carrera más elegida en la facultad de Ciencias Químicas.

Uno ve que el desarrollo de la biotecnología no solo está en las empresas, emprendedores e investigadores que están en la materia, sino que hay una gran vocación de los jóvenes de volcarse por su relación con el ambiente y el futuro”, expresó.

EL RECURSO HUMANO

“Siempre que hablamos de ciencia, tecnología e innovación, hablamos de personas. Por eso, el desafío de la provincia es construir una base de talentos suficiente para lograr emprendedores y empresas sustentables en el tiempo y con los recursos disponibles construir más valor”, sostuvo. Para ejemplificar, utilizó la rama del software: “Está complicado conseguir los talentos con las capacidades necesarias para encarar los desafíos hacía adelante”.

También, sobre el contexto laboral agregó: “El salario promedio de un empleado tecnológico es casi un 25% más que el salario promedio de la provincia, por lo que el impacto económico es muy grande”.

En ese sentido, contó que el Ministerio que encabeza impulsó la creación del Programa de Inserción Laboral en nuevas tecnologías (PIL).

“Combina la capacitación, de la temática que el sector privado propuso; la inserción laboral, a partir de practicas profesionales para que la persona se empape de la cultura empresarial; y una asignación estímulo. Es un programa de éxito importante, pero cubre una capa de la necesidad de las empresas”.

Y por otro lado, mencionó las escuelas PROA como otra de las estrategias que hará competitiva a la provincia en el sector. En total son cuarenta y dos distribuidas en todo el territorio cordobés, de las cuales diez son de biotecnología. “En estas instituciones enseñan programación desde el primer año de la secundario. Es decir que cuando terminan la escuela, tenemos una masa crítica que ya tiene los conocimientos y el estímulo para cumplir con la demanda de las empresas. Por lo que vemos un futuro promisorio en esto de las industrias del conocimiento”.