Licencias por paternidad: comienza el debate en comisiones de un nuevo proyecto de ley
Hoy comienza a debatirse en comisiones un proyecto de ley que, de aprobarse, podría ampliar las licencias por paternidad. Actualmente es de dos días y alcanzaría los 15, para aumentar progresivamente a 90.
Hoy comienza el debate en comisiones de un proyecto de ley que busca crear un Sistema Integral de Cuidados (SIC) que incluye una fuerte extensión de las licencias para madres y padres trabajadores.
Tal proyecto fue presentado por el Presidente de la Nación el 2 de mayo de 2022. De prosperar la iniciativa en el Congreso, la licencia por maternidad se extendería a 126 días y para los padres pasaría de 2 a 15 días y, en un lapso de ocho años, la licencia para padres llegaría a los 90 días.
Acerca de esto se refirió Paulina Calderón secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD). En diálogo con Ponete al Día por Radio Universidad, explicó que la iniciativa legal pretende incorporar una serie de cuidados integrales en lo que respecta a la maternidad y paternidad responsables.
VER: Nueva ley, de cuántos días serían las licencias por maternidad y paternidad extendidas
“La medida está prevista para las personas gestantes que hoy día cuentan con 90 días, cuando la Organización Mundial de la Salud apunta a 126 días, así que esa es la aspiración en un futuro. Además ”, aclaró.
En este sentido comentó que es se trata de un debate que lleva muchos años, y en lo que hace a la ley de Contrato de Trabajo las licencias han quedado desactualizadas, más allá de las renovaciones de los convenios colectivos de cada rama profesional.
“. Y esto implica realizar un mapa en el que se puedan trazar los espacios que hay disponibles para el cuidado de las vejeces, las niñeces y personas con discapacidad, y saber cuáles son aquellos que tienen formación”, sostuvo.
Sumado a ello remarcó la importancia de considerar factores como la distribución de tareas de cuidado del hogar, sumado a la dificultad que enfrentan las mujeres y diversidades durante las contrataciones laborales.
“Esto beneficia también a los varones que se involucran en la crianza, mejora la ración con sus hijos e hijas, y eso es importante para las infancias. Por eso creemos que esto va a ser un cambio mucho más humano”, agregó.