Piden que se apruebe la ley que otorga 90 días de licencia por nacimiento para padres

En horas previas al Día del Padre, se realizará una marcha hacia el Congreso de la Nación, pidiendo que se apruebe la ley denominada “Cuidar en Igualdad”, que presentó el presidente Alberto Fernández el 1 de mayo pasado.

La iniciativa contempla ampliar la licencia por paternidad de los dos días corridos que existen actualmente a 90, para poder contar con 3 meses dedicados al cuidado del recién nacido.

“Queremos dar un impulso y un apoyo público al tratamiento parlamentario del proyecto del Ejecutivo, pero de manera más amplia sensibilizar sobre la participación de los varones en las tareas del cuidado como una agenda central, en el marco de la búsqueda de una mayor igualdad de género”, señaló Daniel Jones, miembro del Instituto de Masculinidades y Cambio Social e integrante de la Campaña PATERNAR.

En qué consiste el proyecto del Ejecutivo

La iniciativa presentada hace un mes y medio abarca también la creación de un Sistema Integral de Políticas de Cuidados. El eje principal es ampliar la cobertura para personas gestantes y no gestantes y para eso extiende la licencia por maternidad de 90 a 126 días y por paternidad de 2 a 90 días.

Además, el proyecto crea una licencia por adopción y una asignación por maternidad a monotributistas.

La propuesta pretende aumentar la licencia de manera progresiva: de los dos días corridos a partir del nacimiento que rigen actualmente a 15 días, en el primer año de vigencia de la ley. En el segundo, 30 días y de ahí pasar a 45 a los 4 años, 60  a los 6 y 90 a los 8 años.

Las protestas por la desigualdad y el atraso en Argentina

Miembros de la Campaña Ciudadana PATERNAR, que se lanzó hace un año, realizarán este sábado actividades recreativas y culturales frente al Congreso de la Nación desde las 14 horas Manifestaciones similares se realizarán en ciudades del interior como La Plata, Rosario, Viedma, Rafaela, Mendoza, Mar del Plata donde juntarán firmas para darle respaldo al proyecto.

“Lo que buscamos es democratizar los cuidados. Uno de los obstáculos que encontramos tiene que ver con que la licencia por paternidad es un chiste. 48 horas no alcanzan para nada y menos si tu hijo nace un viernes y el lunes tenés que estar trabajando. Hace 20 años que se vienen presentando distintos proyectos y queremos que el del Ejecutivo pase porque realmente es una ley de avanzada”, afirmó Matías Criado, psicólogo diplomado en género y coordinador de la campaña, a este diario.

“Nuestro país viene muy atrasado con respecto a otros, incluso con América Latina. Todos han modificado esta legislación y acá aún no”, agregó, y dijo que Argentina tiene uno de los peores índices de la región.

Según un relevamiento de Unicef y el Centro Internacional de Políticas para el Crecimiento Inclusivo, en Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Surinam, Uruguay y Venezuela los padres pueden acceder a períodos de licencia de 8 días y más. En Brasil, Chile, México y Nicaragua pueden tomarse 5 y 8 días. Argentina es de los países con menos de 5 días, junto a Belice, Bolivia, Costa Rica, Cuba, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Panamá y República Dominicana.

Criado remarcó el impacto positivo que tiene el aumento de las licencias en países que ya lo implementaron: “Lo que vemos en las investigaciones que se dieron en Europa, donde todos los países tienen más de un mes, es que hay muchísimos beneficios para esos bebés: mejor salud mental, rendimiento académico, mayor sensación de autoestima y están menos atados a estereotipos de género. También se incorporan más mujeres al mundo del trabajo. Y, además, beneficios en los hombres que desarman su masculinidad, pueden ser más empáticos y saludables mentalmente”. 

Jones, por su parte, indicó que “hay cambios personales y culturales para los que trabajamos, para que se traduzcan en compromisos de los varones concretos, pero también es cierto se da en un marco donde el sistema no acompaña. Estamos promoviendo esa agenda, pero impulsando también un cambio cultural y político más amplio sobre cuál es el rol de los varones en las tareas de cuidado dado que hay una fuerte sobrecarga en las mujeres, no solo en el cuidado de las infancias sino también en adultos mayores”, sentenció.

La gran desigualdad en las tareas de cuidado en perjuicio de las mujeres

La disparidad en el reconocimiento de las tareas de cuidado refuerza las desigualdades de género: las mujeres le dedican el doble de tiempo que los hombres. Según el informe “Las Brechas de Género en la Argentina” de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género realizado en 2020, las mujeres realizan más del 75% de las tareas domésticas no remuneradas y les dedican en promedio 6,4 horas diarias. Mientras que solo el 57,9% de los varones participa en estos trabajos y le dedican un promedio de 3,4 horas diarias.

“Que los cuidados estén a cargo de las mujeres genera desigualdad laboral porque a la hora de contratar, un empleador va a elegir más a un varón que a una mujer. Porque va a tener menos licencia y probablemente se ocupe menos de sus hijos”, agregó Criado.

A nivel provincial, hay distintos períodos para empleados públicos. La Ciudad de Buenos Aires extendió las licencias a 45 días, la Provincia a 15  igual que Tierra del Fuego, Chaco, Río Negro, Tucumán, Misiones y Mendoza. Chubut y San Luis otorgan 20 días, Salta da 25 y La Rioja y Santa Cruz llegan a 30.

“Es algo que genera mucha curiosidad que los varones nos organicemos para demandar derechos en tanto varones, por nuestra condición de género. Históricamente quienes se organizaron así fueron las mujeres y disidencias. Algo muy positivo es que nos encontramos cada vez más con padres que quieren ejercer una paternidad súper activa y presente. Y no solamente en círculos de clase media progre porteñas”, concluyó Jones.

Fuente: elDiarioAr