Docentes provinciales: por mayoría se aceptó la propuesta salarial de la Provincia
En la votación realizada en la asamblea provincial de delegados departamentales, un 60 por ciento votó por la afirmativa, mientras que el 40 por ciento rechazó la propuesta.
Luego de extensas discusiones y en el marco de las asambleas que se desarrollaron en los distintos departamentos, la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales de la UEPC aprobó por mayoría aceptar la nueva propuesta de aumento salarial realizada por el gobierno provincial.
De acuerdo a lo informado por el gremio docente a través de su cuenta de Twitter, “la votación arrojó un resultado de 79 votos por la aceptación y 49 por la negativa”, lo que en porcentajes se traduce en 60 por ciento a favor y 40 por ciento en contra.
“Luego de la lectura de los mandatos de cada una de las 26 Delegaciones Departamentales, expresando lo decidido por las y los docentes de toda la provincia, se aprueba la propuesta salarial por amplia mayoría”, reza el comunicado.
Los departamentos que expresaron su rechazo a la propuesta son: Capital, Río Cuarto, General San Martín, Tercero Arriba, Punilla, San Alberto y San Javier, mientras que el resto de aprobaron la propuesta.
El último viernes, el gremio docente había adelantado que “de las 26 delegaciones departamentales, 24 ya culminaron sus asambleas. 19 decidieron aceptar la propuesta salarial”.
La decisión se da en medio de fuertes debates internos, en los que sectores opositores y también de autoconvocados vienen cuestionando a la conducción del gremio y a la manera en que se viene dando la discusión.
Lo cierto es que tras reiteradas propuestas, el Gobierno va por la cuarta, esta vez se se arribó a un entendimiento y por mayoría.
“Luego de un largo conflicto, implementando de manera responsable los mecanismos democráticos de nuestro gremio y tras las resoluciones de la mayoría de las Delegaciones, anticipamos que la docencia de Córdoba está dispuesta a ponerle fin a esta instancia de debate salarial”, insistieron el viernes últiimo desde la cuenta oficial de UEPC.
La última mejora de la oferta
Esta semana, la Provincia volvió a mejorar el ofrecimiento salarial a los maestros siendo la cuarta oferta, tras el rechazo de los docentes a las primeras tres.
Esta nueva propuesta incluye un aumento del 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de Enero 2023). Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón:
- Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%
- Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%
- Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%
Además, le devolverán lo descontado por los días de paro.
A partir del mes de agosto se retomaría la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.
Los detalles de la última oferta: La Provincia mejoró la oferta a docentes: 60 por ciento de bolsillo para todo el escalafón